"Weer aan de slag, rouw stopt niet op de drempel van het werk"
Kennis van rouw
Kennis hebben van de symptomen en de impact van rouw leidt tot begrip.
Begeleiding
Het adequaat inzetten van interventies draagt bij aan duurzame inzetbaarheid.
Beperk uitval
Reduceer de zakelijke impact van een verlieservaring.
Bedrijfsrisico rouw
Rouw heeft een grote impact op de persoon en op de werksituatie. Iedere werknemer krijgt tijdens zijn loopbaan wel een keer te maken met rouw en verlies. Veel verliessituaties leiden tot een rouwproces, waarbij lichamelijke en psychische klachten op de loer liggen met mogelijk langdurige uitval tot gevolg. Dit vormt een bedrijfsrisico voor elke organisatie en rouwgerelateerd verzuim kan leiden tot een behoorlijke kostenpost. Daarom is het als werkgever van belang te weten, welke mogelijkheden er zijn voor het deskundig begeleiden van rouwende werknemers. Leidinggevenden spelen een belangrijke rol daarin en bij het voorkomen van langdurige uitval.
De impact van rouw op het werk
Mensen met een ingrijpende verliessituatie worden geconfronteerd met allerlei emoties, mentale en fysieke reacties. Er bestaat een grote kans dat dit het functioneren van de werknemer tijdelijk beïnvloedt, doordat het bijvoorbeeld effect heeft op het soort werk dat iemand aankan of de hoeveelheid. Werken met rouw is niet eenvoudig en het is goed te realiseren dat ieder rouwproces uniek is en qua intensiteit een grillig verloop kan hebben. Dit is afhankelijk van wie of wat de werknemer verloren heeft, de omstandigheden waaronder en de persoonlijkheid van betrokkene. De invloed van rouw op het werk verschilt per persoon. Waar de één gebaat is bij werken, vormt het voor de ander een zware, haast onmogelijke opgave.
Mijn werknemer rouwt wat nu?
Als organisatie bied je de rouwende werknemer om werk en rouw te kunnen combineren het beste maatwerk. Essentiële basisvoorwaarden zijn:
- Kennis van rouwprocessen hebben
- Een veilige werkvloer bieden
- Begrip tonen
- De mogelijkheid om flexibele verlof- en werkafspraken te maken
- Samen in gesprek over wat helpend is
Een werknemer blijft zo betrokken bij het werkproces en (langdurige) uitval wordt zoveel mogelijk beperkt gehouden. Een win win situatie voor beiden. Adequate begeleiding van rouwende werknemers draagt niet alleen bij aan de duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk van betrokkenen, maar vermindert ook de zakelijke impact op de bedrijfsvoering. Voor organisaties die hier gericht mee aan de slag willen gaan, biedt Balans rouw- en verliescoaching diverse diensten aan. Ik kijk graag mee waar verbeterkansen liggen en vertaal deze naar praktische handvatten. Geïnteresseerd hoe ik uw organisatie of onderneming kan helpen?
Ontdek hoe ik kan helpen
"Aan de slag met rouw"
In company training voor managers, leidinggevenden en HR-afdeling
Feiten en cijfers
